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2018生育津贴计算方式,生育津贴怎么算(附公式)
2018/08/21   来源: 石景山明亚保险经纪    浏览: 1

生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。下面为大家推荐《2018生育津贴计算方式,生育津贴怎么算(附公式)》,欢迎阅读。

2018生育津贴计算方式,生育津贴怎么算(附公式)

生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);

2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

4、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。

2018生育津贴计算方式,生育津贴怎么算(附公式)

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;

2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

生育津贴和产假工资可以同时领吗

生育津贴和产假工资到底有什么区别?生育津贴和产假工资可以同时领吗?

1、概念不同

产假工资是指,职工在休假期间,企业或单位正常为职工发放工资,支付方为用人单位。

生育津贴是指,职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后,在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。

2、生育津贴和产假工资领取事项

有些人以为产假期间,既可以领取工资也可以领取生育津贴。其实,如果女职工在休假期间,享受的生育津贴高于她的平均工资的话,那么企业或单位即可不用向她支付产假工资。如果低于,则要进行补差额。

另外,对于未给职工缴纳生育保险的,或者没达到生育津贴领取标准的,职工由权利要求单位或企业支付其产假工资。若未支付,则违反了劳动法的相关条例。

3、生育津贴享受的前提条件

我们平常所说的五险,即包含了生育保险一项。是为了保障职工合法权益,在劳动者因生育子女休产假,而暂时中断劳动时,国家和社会及时给予一定的帮助的保险事项。一般缴纳了生育保险才能享受生育津贴,另外,要连续缴纳9个月(每个地方不一样)。若女方未交,男方交了也可以享受生育津贴。

4、生育津贴发放过程

员工若符合享受生育保险待遇,则发放生育津贴。一般,先有社保局发放到用人单位的账户上,再由用人单位发放到职工的个人账户上即可。

另外要注意的是,生育保险不得缴纳个税,若领取的生育津贴高于职工产前的标准,那么用人单位也不得扣除,如果低于产前工资,用人单位则要补差差额部分,可以一次性补足。

工资是单位发放,津贴是社保局发放,两者本质上并非一样。若生育津贴高于平均工资,那么工资就可以不用发放,若低于平均工资,补差部分由用人单位承担。因每个地区享受的政策不一样,所以以当地的为准。

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